一、东莞被无故辞退找谁处理 倘若你在东莞不幸遭遇无故被辞退的情况,那么可以向当地的劳动监察部门寻求帮助并进行处理。 劳动监察部门的主要职责就是监督用人单位是否严格遵守劳动法律法规,对于那种无故辞退劳动者等违法违规行为,他们会进行严肃的查处。 劳动... 查看详情 》
一、无限合同裁员怎么赔偿 在咱们国家,那些签了无固定期限劳动合同的劳动者要是被裁了,一般是能拿到经济补偿的。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就按... 查看详情 》
一、如何确定劳务合同为劳动关系 要确定劳务合同是否为劳动关系,可从以下几个关键方面来进行判断。 从主体方面来看,一方必须是劳动者,他们以自己的劳动获取报酬; 另一方则是用人单位,具备相应的用人资格和管理能力。 在管理方面,用人单位对劳动者有着明确... 查看详情 》
一、协商一致辞退员工需什么书面材料 当需要协商一致辞退员工时,一定要准备好《协商解除劳动合同协议书》等书面材料。 这份协议起着关键的作用,它要清晰地表明双方都有协商解除劳动合同的意愿,明确具体的解除时间,以及经济补偿等重要事宜。 除了协议本身,还... 查看详情 》
一、签了离职合同还能要求赔偿吗 通常来讲,一旦签订了离职合同,再去要求赔偿就会比较困难。 这离职合同,把双方的权利义务以及离职的那些事儿都规定得明明白白的。 要是合同里压根就没写赔偿相关的条款,那一般就没办法去主张赔偿。 不过,如果这份离职合同是... 查看详情 》
一、私人老板辞退员工没有合同怎么办 当私人老板辞退员工,且双方未签订合同时,员工便有权利主张未签合同的双倍工资差额。 这是为了保障员工的合法权益,因为未签订合同可能导致员工在薪资等方面处于不利地位。 而如果辞退行为是违法的,员工则可以要求经济赔偿... 查看详情 》
一、离婚过了冷静期下次办理还要冷静期吗 离婚流程中,当首次经过冷静期后,若要再次办理离婚手续,依然得历经冷静期。 根据法律规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请那一天开始算起,在往后的三十天内,倘若其中任何一方不想离婚了,都有权利向婚姻登记机关撤回... 查看详情 》
一、协商辞退员工应该怎么赔偿 1.当公司与员工协商辞退时,通常是需要支付经济补偿的。 2.经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准。 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情 》
一、个人辞职可以申请赔偿吗 1.通常来讲,当个人主动提出辞职时,一般是没办法申请赔偿的。 这是因为正常的离职行为通常不涉及到用人单位的过错。 2.然而,要是用人单位出现了一些违法的情况,比如未按照当初签订的劳动合同来提供劳动保护或者劳动条件,又或... 查看详情 》
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