一、员工医疗期结束怎么解除劳动合同 当员工的医疗期结束,如果他既没法去做原来的工作,也没办法去做用人单位另外安排的工作,这时候,用人单位有两种做法。 一方面,可以提前30天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,然后就可以解除... 查看详情 》
一、医疗期满了后调岗怎样应对 当医疗期满之后面临被调岗的情况,你可以从这些方面来妥善应对。 首先,你得仔细查看一下劳动合同里关于工作岗位调整那部分的约定。 要是合同里明确写着需要双方协商一致才能进行岗位调整,那单位没经过你的同意就擅自调岗,这就是... 查看详情 》
一、员工因病医疗期满被辞退怎么处理 当员工因为生病,医疗期满后被用人单位辞退时,这得具体情况具体分析。 要是员工在医疗期满之后,既没办法继续从事原来的工作,也没法儿去做用人单位另外安排的工作,那用人单位就得提前三十天,用书面形式通知劳动者本人,或... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同有哪些赔偿 当医疗期满后,用人单位要是解除劳动合同,那可得给劳动者支付经济补偿。 这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就... 查看详情 》
一、公司合同没有写年假怎么办 实际上,即便公司的合同中没有明确写明年假这一项,员工依然拥有依法享受年假的权益。 按照《职工带薪年休假条例》来讲,要是职工累计工作时间满1年但不满10年,那么每年可以享受5天的年假; 要是累计工作时间已满10年但不满... 查看详情 》
一、30天冷静期到了晚几天可以吗 通常情况下,当30天的冷静期结束后,如果遇到了合理延迟的情况,是可以稍微晚几天的。 不过这必须要符合法律规定以及合同的约定。 假如在合同里明确地规定了冷静期结束后的具体时间点以及相应的后果,那么就一定要按照合同来... 查看详情 》
一、员工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗 当员工的医疗期满后,如果单位因为员工既不能从事原来的工作,也不能从事单位另行安排的工作,从而解除与员工的劳动合同,通常情况下是会给予经济补偿的。 具体的经济补偿方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同怎么赔偿 当医疗期满后,如果用人单位要解除劳动合同,那就必须按照规定给予经济补偿。 这个经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。 每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作年限超过了六个月但不满一年,... 查看详情 》
一、劳务外包受劳动法保护吗 劳务外包,这可是受劳动法保护的。 它是一种合法的用工形式,就好比用人单位把一部分业务打包交给外包单位,然后由外包单位安排人员去完成这些工作。 在这种外包关系里,劳动者虽然是和外包单位建立了劳动关系,但用工单位对劳务外包... 查看详情 》
一、后期治疗的费用怎么算 后期治疗费用的计算可不是一件简单的事,通常得综合多方面的因素来考量。 其一,要依据具体的医疗方案和所需的医疗项目来进行估算。 像药品方面,不同的药品价格差异很大,有的价格高昂,有的则较为亲民; 检查项目也各不相同,如常规... 查看详情 》
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