一、解除劳动合同调休未休完怎么补偿 解除劳动合同后调休未休完,用人单位按未休调休天数以日或小时工资标准的200%支付工资报酬,有约定按约定,无约定按此标准,且需在规定时间内支付给劳动者。 法律解析:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动... 查看详情 》
一、主播违反公司保密协议怎么处罚的 主播如果违反了公司的保密协议,那么公司就能够依照协议当中的约定来采取相应的举措。 通常情况下,公司有权让主播立刻停止这种违约的行为,并且让主播把通过违约而获取到的所有利益都返还回来。 要是在协议里面明确规定了违... 查看详情 》
一、员工重大过失的法律界定是什么 员工的重大过失通常是指在履行工作职责期间,出现了较为明显的疏忽情况,或者违反了重要的义务。 并且,这种过失给用人单位带来了重大的损失。 一般来讲,要同时符合以下几个条件:第一,过失行为很明显,也就是说一般理性的人... 查看详情 》
一、未干满一年年休假可以休全 《职工带薪年休假条例》是有明确规定的。要是职工累计工作满1年但还不满10年,那每年就可以享受5天的年休假;要是已经满了10年却不满20年,每年就能有10天的年休假;要是已经满了20年,那每年就可以有15天的年休假。单... 查看详情 》
一、解除合同年假未休怎样补偿 根据法律的相关规定,要是解除了合同,并且年假还没休,那单位就得按照没休的年假天数来支付三倍的工资报酬。就是没休的年假天数乘以每天的工资收入,再乘以3。每天的工资收入,是用本人一个月的工资除以月计薪天数(21.75天)... 查看详情 》
一、残保金实际工作人员包括临时工 残保金的实际操作人员一般涵盖了那些与用人单位有着正式劳动关系的员工,同时也包括那些依法签订了1年及以上时间的劳动合同(或者服务协议),并且连续工作时长在6个月以上(包含6个月)的临时工。要是这些临时工能够满足前面... 查看详情 》
一、经济补偿金如果遇到产假怎么计算 员工产假期间一般应计入工作年限计算经济补偿金,基数通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,产假期间工资若在十二个月内需纳入,跨越前后需合理划分计算,工作年限从入职之日起连续计算。 法律解析:根据《劳动合同法... 查看详情 》
一、没签合同员工工作期间猝死怎么办 要是员工在还没签合同就开始工作的时候突然猝死,那第一步就得把劳动关系给确定好。就算没签合同,但要是存在实际的劳动关系,那就可以按照工伤的标准来处理。单位得在30天之内给员工申请工伤认定,要是单位不申请,那员工的... 查看详情 》
一、员工医疗期满仍无法返岗怎么补偿 当员工的医疗期结束后,要是依然没法回到工作岗位,这时候用人单位得按照特定的方式来给予补偿。咱来具体说说,要是员工已经在本单位连续工作满1年,但还没到10年,那医疗期就是3个月;要是满了10年,可还没到15年,医... 查看详情 》
一、腰椎压缩性骨折取钉要休息多久 腰椎压缩性骨折取钉之后,这休息的时间可没个准儿,得因人而异。一般来讲,术后得在床上老老实实地躺上1到2周左右的时间,这么做主要是为了让伤口能好好愈合,身体也能慢慢恢复起来。等过了这一阵儿,就可以慢慢试着下床活动,... 查看详情 》
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