一、以能力不足为由降薪怎么举证 要是碰到那种以能力不足为借口来降低工资的状况,咱们可以从这些方面来提供证据。 首先,得把公司下发的关于降薪的那些通知、文件之类的书面材料都收集起来,要清清楚楚地看到降薪的依据以及说因为所谓的“能力不足”才降薪的原因... 查看详情 》
一、劳动纠纷庭审一般多久 劳动纠纷的庭审时间,通常大概在1到2天,不过具体多长时间那可不一样,得看案件的复杂程度之类的因素。一般来讲,要是那种比较简单的劳动纠纷案件,一天时间差不多就能把庭审给搞定,像双方举证、质证、辩论啥的这些环节都能完成。要是... 查看详情 》
一、劳动争议一审立案受理要多久 通常来讲,劳动争议一审立案受理这个事儿,大概在7天之内就会有个结果。要是提交的材料都齐全,并且也符合法定的那种形式,那法院就会给登记立案。可要是材料不完整,或者出现了其他不符合规定的情况,法院就会在规定的期限内通知... 查看详情 》
一、劳务人身损害一般个人承担多少 在劳务人身损害的范畴里,个人该承担的责任比例那可不能一概而论,得根据具体的情形来判定。通常来讲,如果提供劳务的那一方是故意为之,或者存在重大过失的话,那他可能就得承担比较大的责任,甚至有可能要承担全部的责任。要是... 查看详情 》
一、公司被员工起诉公司该如何处理员工 当公司遭遇员工起诉这一情况后,得赶紧着手去做这些事儿。 一开始,公司得认认真真地去审阅那份起诉状,仔仔细细地搞清楚员工到底有哪些诉求,以及他们提出这些诉求的依据到底是啥。这就像是在解谜一样,得把每一个细节都弄... 查看详情 》
一、劳动争议一审能反诉 在劳动争议的一审过程中,通常是可以进行反诉的。所谓反诉,就是在已经开启的民事诉讼程序里面,本诉的被告把本诉的原告当作被告,然后向受理案件的法院提出的与本诉有着牵连关系的独立的反请求。就像在劳动争议案件里,如果被告有那些跟本... 查看详情 》
一、员工失误导致事故怎么赔偿 当员工出现失误引发事故时,赔偿责任一般由用人单位和员工一同承担。 用人单位要承担无过错责任,意思是不管它有没有过错,都得承担一定的赔偿责任。 与此同时,如果员工有故意或者重大过失的情况,也得承担相应的赔偿责任。 赔偿... 查看详情 》
一、劳动争议官司开庭多长时间出结果 劳动争议官司,一般审结期限是45天。要是碰到特殊情况,经过批准还能再延长15天。从立案那一天开始算,在这段时间里,法院会忙乎一系列的程序,像送送文件、组织大家交换证据、开庭审理之类的。要是案件比较复杂,那可能就... 查看详情 》
一、员工过失损失50000元算重大过失 员工要是因为自己的过失而导致了50000元的损失,这到底算不算重大过失,那得从好多方面去综合判断。通常来讲,所谓的重大过失,就是指一个人因为疏忽大意,或者是过于自信,结果就使得他本来应该尽到的那些注意义务给... 查看详情 》
一、深圳被辞退的赔偿标准是底薪吗 在深圳,被辞退后的赔偿标准可不是仅仅看底薪。 经济补偿的计算基数得是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。 这里说的平均工资,涵盖了基本工资,像每个月固定能拿到的那部分钱; 还有奖金,就是工作表现好... 查看详情 》
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