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司机全责雇主承担几成责任

时间:2025-02-14 10:22

一、司机全责雇主承担几成责任

通常来讲,雇主通常是不承担责任的,不过存在一些特殊的情况。

要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害,那么就由雇主来承担侵权责任。

当雇主承担了侵权责任之后,是可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿的。

倘若司机与雇主之间属于承揽关系,也就是说司机凭借自己的技能、设备等为雇主完成特定的工作,这种情况下雇主一般是不需要承担责任的。

但要是雇主在定作、指示或者选任方面存在过失,那就应当承担相应的责任。

总而言之,不能一概而论地确定雇主到底要承担几成的责任,必须要依据具体的雇佣关系的性质、司机的行为等各种因素进行综合的考量和判断。

只有这样,才能准确地确定在不同情况下雇主应承担的责任份额,避免出现不合理的责任认定和纠纷。

二、司机全责时雇主承担责任有何法律依据

在司机执行职务行为且负事故全责时,雇主承担责任有明确法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位与工作人员关系可类推适用于雇主与雇员关系。

也就是说,当司机作为雇员,在从事雇佣活动过程中(如送货、接送雇主等工作任务)发生交通事故致他人损害且负全责,雇主需承担侵权赔偿责任。不过,若雇员存在故意或重大过失,雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。比如司机酒驾、严重超速等故意违规或重大过失行为导致事故,雇主担责后有权向司机追讨部分或全部赔偿费用。

三、司机全责时雇主担责有何法律依据

根据《中华人民共和国民法典》相关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在雇佣司机的情形下,若司机在执行工作任务过程中发生交通事故且被认定为全责,属于提供劳务一方因劳务造成他人损害,雇主作为接受劳务一方通常需承担侵权责任。这是基于雇主对雇员行为具有一定控制、监督关系,雇员执行职务行为是为雇主利益,所以让雇主担责以保障受害人能获得有效赔偿。不过,若司机存在故意或重大过失,雇主担责后可向司机进行追偿。

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