时间:2025-01-28 13:20
一、公司不续约补偿金标准怎么算
根据法律规定,经济赔偿金应当按照劳动者在同一用人单位实际服务期限来衡量。
对于每服务满一年的员工,需向其发放相当于一个月基本工资的赔偿金;若员工服务期达到了六个月但未满一年的情况下,将视为一年进行计算;倘若员工服务期限不足六个月,则需向其发放相当于半个月基本工资的赔偿金。
而此处所提及的月基本工资,特指劳动者在与用人单位解除或终止劳务合同时,前十二个月内的平均收入水平。
如若劳动者在某一结算周期内的月基本工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公开发布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付的经济赔偿金标准应以职工月平均工资的三倍为上限,且支付的赔偿金年限不得超过十二年。
二、公司不续约未提前通知需担法律责任
公司不续约未提前通知,需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,部分地区对于用人单位不提前通知劳动合同到期不续约有额外规定,比如需支付“代通知金”。所以,公司未提前通知不续约,劳动者有权依法主张相应补偿,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司不续约未提前通知需担法律责
公司与员工的劳动合同到期不续约,若未提前通知,需承担一定法律责任。
根据《劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于未提前通知,部分地区有规定需额外支付“代通知金”。比如北京等地,如果劳动合同期满终止,用人单位没有提前30日通知劳动者的,应当支付劳动者1个月工资的代通知金。
员工可先与公司协商,要求其支付相应补偿及代通知金(若符合当地规定)。协商不成,可收集劳动合同、工资流水等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:辞退满一年的员工要赔偿多少
下一篇:离职的时候公司乱扣钱怎么办
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务