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申请劳动关系确认需要多久

时间:2024-11-23 11:43

一、申请劳动关系确认需要多久

关于请求确立劳动关系的确立时限问题,通常情况下,劳资纠纷仲裁部门将在收到申诉申请之日起的45个工作日内对相关案件进行审理并作出裁决。

然而,若遇案情纷繁复杂或其他不可抗力因素需延长期限的情况,须经由劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式告知双方当事人,但此种延期不得超过15个自然日。换句从申请人提出申请开始,到劳动仲裁委作出最终决定为止,总时长最久不会超过60天。但是,实际所需时间可能会受到诸多因素影响,例如案件的复杂程度、证据收集是否充足完整等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动关系仲裁需要请律师吗

申请劳动关系仲裁是否请律师视情况而定。若熟悉法律和流程、证据足能表达,可不请。但案件复杂、涉法律难题或没时间精力,聘请律师有助于高效维权。律师能准备证据、防范风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

三、申请劳动关系仲裁需要多久

劳动者申请仲裁的审结期限一般不超过45天,特殊复杂案件可延长,但延长时间不超过15天。仲裁裁决应在受理之日起45个工作日内完成,超期需主任批准并书面通知。若仲裁超时,当事人可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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