单位更改上班时间可以辞职吗怎么办

一、单位更改上班时间可以辞职吗怎么办

若贵公司对员工工作时间作出了重大调整，导致该项变动对您的日常生活、身心健康以及合法劳动权益产生了显著影响，那么您确实有权利考虑向公司提出离职申请。然而，在做出最终决策之前，我们强烈建议您首先尝试与公司管理层进行有效沟通，探讨能否通过协商手段达成妥善处理方案。倘若经过充分交流后依然无法取得满意成果，您可以援引我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，即在用人单位未能依照劳动合同所载内容提供适当的劳动防护措施或劳动条件时，作为工作者也有权选择单方面解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位工伤待遇怎么算

在我国的工伤待遇体系中，所涉及的内容往往丰富多彩。首要且最为重要的部分当属医疗费用的支付，即对于符合相关法律法规规定的治疗费用，将由用人单位全额承担并予以报销。

其次，在员工因伤无法正常工作而进入停工留薪期时，其原有的工资及福利待遇应保持不变。若不幸导致身体残疾，则可依据伤残程度领取一次性的伤残补助金。

此外，如需进行生活护理，亦会得到相应的护理费用补偿。

最后，倘若劳动者选择与用人单位解除或者终止劳动合同，那么他们还可能额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、单位工伤待遇标准是多少钱一天

劳动者遭遇工伤事故后所能获得的赔偿待遇并非仅仅依据“每日应得金额”这一单一标准进行衡量与核算。在此类事件中，劳动者能够享受到诸多具体而明确的权益保护，其范围涵盖了诸如医疗费用报销、停工期间的薪资补贴以及相应的照料服务费用等等多个方面。在发生工伤期间，即停工留薪期之内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在的用人单位负责按时结算并发放。

至于护理费用的支付标准，则需要综合考虑护理人员的收入水平以及实际参与护理工作的人数、护理周期等因素，从而合理地予以确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。