未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗

一、未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗

若劳动者未经签署劳动合同即自行离职，原则上无需向雇主承担赔偿责任。然而，如劳动者违法解除了劳动合同，导致雇主遭受经济损失，则必须依法承担相应的赔偿责任。在此种情形下，雇主可能因未与劳动者签署合法劳动合同而违反相关法律法规，劳动者因此有权宣布解除与其之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同辞职需要几天

在未签署劳务合同的情况下提出离职申请时，劳动者享有随时结束劳动雇佣关系的权益，并且无需事先告知雇主方。由于雇主未能遵守法定要求，即未与劳动者签署正式的劳动合同，这已经构成了违法行为。因此，作为劳动者，他们有权利立即终止这种不符合法律规范的用工关系，并索取相应的补偿和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、未签订劳动合同直接离职有工资吗

在没有签订劳工合同的情况下，员工离职后仍应享受其应得的薪酬权益。雇主应该根据员工实际出勤的天数以及双方立约的工资标准，来支付其工资待遇。即便在缺乏书面的劳动合同的情况下，如果能够举证存在实质性的劳务关系，例如工作证件、薪资发放记录、考勤记录等，那么该员工依法取得相应报酬是理所当然的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。