医聘网分享：职场犯错怎么办？补救之后便是机会

古人说，人非圣贤，孰能无过；

现代人说，人在职场飘，哪能不挨刀。

人在职场混，多少都会背锅，都会挨刀。有些锅是替别人背的，有些刀是替别人挨的。

但大部分情况下的黒锅和飞刀都是自找的，或者说，多多少少都有自己的原因，并不冤枉。

其实，职场犯错并非全是坏事，处理得好，不仅可以尽可能地减少损失，甚至还可能重新挽回失去的信誉，为职场生涯增加一段特别的经验，一定程度上为自己加分。

当然，首先要分清楚犯的是什么样的错。

有些错是致命的，比如触犯法律、老板要命的忌讳、公司的核心利益等等，这些错误是职场的“重罪”。如果犯得是这样的错误，基本上可以宣告你在这家公司的职场生涯已经结束，准备老老实实地接受后果，有机会再另起炉灶吧。

但大部分职场的犯错，或大或小，都不是致命的，都没有到宣布在一家公司职业生涯结束的程度。

处理好这种错误，就是职场发展的“好”机会。为什么这么说？原因有四：

1. 能体现你的责任担当意识

职场犯错补救，第一时间面对错误、承认错误、分析错误、积极采取行动和措施修正和弥补损失，让同事和领导看到你面对错误的态度，让他们留下你是一个有责任担当精神的人的印象，这些会给你“加分”。

2. 能体现你处事不慌临危不乱的能力

职场如战场，总会有各种各样的突发情况。

出错也是一种突发情况。自己犯了错，如果能不慌张、冷静思考，找准问题的根源，迅速采取有针对性的行动，不仅可以最大程度地减少损失程度，不管最终结果怎样，起码大家会意识到你是一个处事不慌、临危不乱的人。

再有其它的突发情况，大家慌乱之下，要找一个不慌张、有主见的人，可能首先想到的就是你。

3. 处理好了危机，就是职场发展的一大机会。

能体现你的行动能力

职场上，领导们最头痛的是只说不做、说得多做得少、道歉得好改正得少的人。

如果有错就改，并能及时反馈，最少能给领导一个安慰，这个还不错，虽然犯了错，起码能知错就改。

如果领导能更深想一层，他会发现你行动能力不错，这是职场最宝贵的执行力啊。

执行能力强的人，不仅可以迅速改正自己的错误，同样可以迅速执行公司的任务要求。

4. 能体现你的认知能力

犯错不要紧，最怕同样的错误一错再错。

智者从别人的错误中吸取教训，聪明者从自己的错误中吸取教训。

如果能客观冷静地分析并找到自己犯错的原因，正确总结经验教训，采取了正确的行动，修正自己的行为习惯，不再或尽可能少地再犯同样的错误。

有这样的认知能力，你就是一个聪明人，错误没白犯；当然，如果更进一步，你能从别人的犯错中吸取到经验教训，避免自己犯同样或类似的错误，那就更好了。

正所谓“人生没有白走的路，每一步都算数。”

为何会连续犯错？那所有犯过的错，都会在生命中留下痕迹，我们要让它们成为勋章，而不是伤痛；职场上犯的错，我们要让它们成为上升前进的垫脚石，而不是拦路虎。