阿里、京东、华为都被爆“缩招”，对比医美的“扩招”，背后信息量巨大

最近网上一直流传着关于各大互联网企业缩招、停招的消息，阿里、京东、华为们都相继躺枪......

近几日，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减hc（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。同时京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。

一时之间，到处都是BAT缩招的消息，就连今年校园秋招形势也颇为严峻，互联网就业大军在增加，互联网企业用人需求却在减少。

   而这边阿里、京东缩招传闻还未平息，又有华为全面停止社招的消息传来。据北京青年报报导，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外。该文由轮值董事长签发。这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。

看着这些消息，医小聘真是

不过，这些互联网企业很快就否认了缩招、停招的传闻，几家一起来了个否认三连。

这背后信息量也许有些大，“缩招”绝不是空穴来风

无论是股市、楼市，还是互联网大企，动不动就会传出“情况不大好”的消息，今天是某共享单车被收购，明天又是某知名企业静悄悄裁员，似乎在一夜之间，大家陷入了一种突如其来的低迷环境中。

在一片低迷的局势中，医美行业却呈现出一派欣欣向荣的态势；万亿市场规模，年均复合增长率达到40%，成为仅次于美国的全球医美第二大市场。面对如此“吸金”的朝阳产业，医美机构以每年20%的增长速度在衍生，机构的快速增长也意味着专业人才需求的骤增。

行业在狂奔，没有人才却只能“裸奔”

与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示，中国美容注册医师2800人，每百万人中（15-64岁）注册医美医师为2.8人，而韩国/巴西/美国/日本为该水平的20/14/11/10倍。

我国共有10000多家正规医美机构，但仅有5000-6000名持证医生。这意味着，平均一个正规的医疗美容机构，还配备不了一个有资质医生。

人才的供不应求促使行业薪资水涨船高。

“医疗美容是市场化定价，主刀医生月收入10万司空见惯，年收入上千万的整形医生都存在，远远高于其他行业医生。甚至咨询师月收入5 -10万的也很多”，医聘网的专家顾问告诉医小聘。

 人才扩招背后是民营机构的快速成长

随着医美业的发展，更多的民间资金和外资将进入医美行业，民营和中外合资医美机构应运而生。

这也预示着行业竞争加剧，这种竞争表现在经营理念、经营体制、人才、技术、设备、质量、管理、服务、品牌等各个方面。

其中民营医疗机构，将依托体制优势、管理优势、资金优势、服务优势，吸引经营管理专家、市场营销专家和公立医疗机构高水平的医美专家加盟，成为公立机构最强有力的竞争者，并有可能替代公立医院，成为主导中国医美市场的中坚力量。

民营医院具有医院与企业双重角色，不管是在科研、技术应用、专业医疗服务等模块，还是在企业化经营的战略、品牌、营销、传播、运营管理等板块中，人力资源的经营与运作都渗透其中，而现今：人才瓶颈、人才短缺是民营医院发展一大短板，虽然强化人力资源系统不能化解行业所有人才瓶颈问题，但经营好一家民营医院，升级人力资源系统不可小觑。

人才资源一定是医院的核心竞争力

医院的人才已经成为重要的战略资源和市场争夺的宝贵资源。在民营医院发展壮大的同时，对人才的需求也不断加大。然而，如何吸纳人才、留住人才一直是困扰许多民营医院持续、健康、快速发展的一大难题。在实施人才战略过程中，应紧抓重点人才不放。

医小聘推荐人才策略：

高薪聘请具备良好品德、扎实的医学基础知识、精深临床专业理论、丰富的实践经验的学科带头人和专业技术骨干，作为重点科室学科带头人。公开招聘、选拔一些适合医院发展的可塑型人才。有计划地吸收应届优秀大学毕业生和研究生。新生力量的注入，将为医院可持续发展增强后劲。

在积极引进人才的同时，根据专业发展方向积极做好后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和施展才华的基地。

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