劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、单位经济性裁员怎么补偿单位经济性裁员的补偿情况如下：按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年计，不满半年给半个月工资。若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额给补偿，且最高不超十二年。当用人... 查看详情》

3小时前

一、公司答应给补偿金后来又不给了怎么办公司答应给补偿金却不支付，员工可通过多途径维权。首先应尝试与公司友好协商，要求其支付补偿金，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可收集能证明劳动关系和公司承诺的证据，像劳动合同、书面承诺... 查看详情》

3小时前

一、终止劳动关系后能继续领工资吗 1.通常劳动关系终止后，劳动者不能继续领工资，因为工资是劳动对价，劳动关系结束，双方权利义务终止，单位无支付工资义务。 2.不过存在特殊情况：用人单位未及时结算工资，应依法支付工作期间工资；符合经济补偿或赔偿情形... 查看详情》

3小时前

一、离职后三个月竞业禁止协议是否还有效 1.离职后三个月竞业协议一般是有效的。竞业协议旨在限制劳动者在一定期限内的就业选择，避免其到竞争单位工作或自行开展竞争业务，只要协议是双方真实意愿，内容合法，且单位支付了经济补偿，在约定期限内都具有法律效力... 查看详情》

3小时前

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗员工调岗后主动辞职，一般不能获得经济补偿金，但在特定情形下可以主张。当调岗行为不合理，像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益时，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工辞职可获经济补偿... 查看详情》

3小时前

一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应... 查看详情》

3小时前

一、辞职赔偿最高多少个月的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情》

3小时前

一、职工主动辞职可以获得经济补偿吗一般情况下，职工主动辞职没有经济补偿。但存在法定特殊情形除外。根据劳动合同法规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以... 查看详情》

4小时前

一、员工在工作过程中侵权怎么赔偿 1.员工工作侵权多由用人单位担责，其担责后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.员工执行工作任务致他人侵权，适用用人单位责任；与工作无关个人行为致侵权，由员工自担赔偿。 3.赔偿范围含直接与间接损失，如医疗费等，具... 查看详情》

4小时前

一、仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办 1.当仲裁裁决要求恢复劳动关系，而单位拒不执行时，你可向有管辖权的法院提起申请，提交仲裁裁决书以及执行申请书等资料。法院会仔细调查单位财产，采取查封、扣押、冻结等手段，迫使单位执行裁决。 2.若单位拒不执行... 查看详情》